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  • 企業拒不參加社保,將限制投標、資質審核。

    《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法(征求意見稿)》。辦法擬規定,用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改等情況,將列入社會保險領域嚴重失信“黑名單”。征求意見截至10月25日。

    企業拒不參加社保,將限制投標、資質審核。

    此次人社部出臺的辦法所指“黑名單”,是指違反社會保險相關法律、法規和規章的用人單位、社會保險服務機構及其有關人員、各類參保及待遇領取人員嚴重失信記錄信息。

    對于用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的;以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的;非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的;社會保險服務機構違反服務協議或相關規定且拒不整改的等情況,縣級以上社保經辦機構可將其列入“黑名單”。

    納入“黑名單”有何懲戒措施?辦法擬規定,各級社會保險經辦機構將社?!昂诿麊巍毙畔⒓{入當地和全國信用信息共享平臺,由相關部門在各自職責范圍內依據《備忘錄》規定,在政府采購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。社?!昂诿麊巍睂嵭袆討B管理,納入聯合懲戒期限一般不超過5年。

    社保改嫁稅務后,這6種人可以不交社保!

    距離新社保正式實施的時間越來越近,近日,網上傳出有地方進行社保清繳的消息,而國務院一錘定音,總理強調,“必須按照國務院明確的‘總體上不增加企業負擔’的已定部署,確保社?,F有征收政策穩定,在社保征收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對歷史形成的社保費征繳參差不齊等問題,嚴禁自行集中清繳?!?/p>

    這句話給不少企業直接吃了一顆定心丸。

    降低社保費率

    9月6日消息,國務院常務會議召開,發布了一個重磅消息:落實個稅法配套措施,抓緊研究降低社保費率!

    降低社保費率,直接給企業減負,這就直接降低社保改革后企業對個人施壓的影響。

    現在,正處于社保改革的過渡期,社會上關于其討論和謠言相對來說比較多,最關鍵的是要以官方公布的信息為準,并保持自己的思考能力。在改革的過度期中,還有哪些需要注意的,今天小編給大家詳細列舉一下:

    社保改嫁稅務后,這6種人可以不交社保!

    據測算,當前我國企業社??傎M率在30%左右,普遍高于發展中國家,而且高于很多發達國家。

    對企業而言,社保費用是企業人力成本的重要組成部分,社保費率的高低直接影響著企業的盈利能力和產品的競爭力。因此,對于很多以人力成本為主要優勢的中國企業而言,企業逃繳、漏繳、少繳社保的動機較強。

    此前,社保費的征收被劃分為稅務部門職責之外,稅務部門僅僅履行第精三方監督作用,由于涉及地域、企業信息復雜,社保經辦機構沒有足夠的力與資源去一一核查。

    社保征管體制改革之后,社保繳費體系規范性提升,企業虛報社保繳費基數、漏繳少繳社保的操作空間將進一步壓縮。

    一、社保改嫁稅務后,這5種情況可以不交社保!

    情況一:與退休人員簽訂勞動合同

    《 勞動合同法》第四十四條”勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。”因此,企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。

    情況二:非獨立勞動的兼職人員

    非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,利用業余時間從事第二職業;為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均有工作單位辦理,和兼職公司無關,因此無需繳納社保。

    情況三:聘用勞務派遣人員,并由接受企業支付薪資

    勞務派遣單位派遣勞動者,應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定,勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有 員工處理,社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納,則應支付勞務派遣員工相應費用,不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,企業可以不用為這部分人員繳納。

    情況四:聘用實習生,簽訂實習協議

    一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系,實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排,還是學生自己聯系,實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業知識和實踐經驗,高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系,所以單位是不需要為其繳納社保。

    情況五:個體戶外包企業業務

    將生產線上的員工,以組為單位成立個體工商戶,員工工資便成為了個體工商戶的利潤,而個體工商戶是有一定限額的免稅政策,同時個體工商戶還可以給公司開具發票,降低成本。

    以上5種情況都是可以不用為相關員工繳納社保的,企業可以根據自己的需求,選擇聘用相關人員。

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